Waar sta je voor?
“Waarden zijn als vingerafdrukken. Je laat ze achter in alles wat je doet.” – Elvis Presley Kernwaarden: waar sta je voor? Kernwaarden maken duidelijk waar
Tevreden medewerkers zijn bepalend voor het succes van uw organisatie. Een prettige, positieve werkcultuur waarin elke collega zich thuis voelt is van groot belang. Door een duurzame aanpak kan je integriteit binnen de cultuur stimuleren.
We zijn niet allemaal hetzelfde. Mensen niet en ook organisaties niet. Rots sluit aan op de unieke behoeftes uw mensen, uw organisatie. Samen zoeken we naar de juiste aanvulling op wat er al is in de organisatie. Met de focus op de langere termijn moedigen we op korte termijn verbeteringen aan. We helpen bij het voorkomen, beperken en oplossen van ongewenste situaties, zodat uw werkomgeving veilig en gezond blijft voor iedereen.
Wij doen als Rots meer dan alleen het leveren van Externe Vertrouwenspersonen. Wij helpen op alle mogelijke manieren; we denken mee, geven advies en regelen praktische zaken voor u en uw personeel. Want is dit goed geregeld? Dan werken mensen met plezier. Plezier leidt tot verhoging van de motivatie/inzet voor de organisatie en verlaging van het ziekteverzuim.
Met Rots werk je dus vooral aan meer succes als organisatie.
Voor zowel ongewenste omgangsvormen als ook integriteit. Eén deskundig loket met een laagdrempelige en efficiënte oplossing.
Bij Rots Vertrouwenspersonen bieden we expertise, ondersteunen we bij het opstellen van beleid en houden we zicht op de actualiteit.
Rots intervisie wordt deskundig gefaciliteerd en begeleid door een ervaren vertrouwenspersoon. Samen reflecteren en daarvan leren.
We organiseren een interactieve voorlichting om mensen te informeren over PSA. Dit kan op organisatieniveau, op teamniveau en op persoonlijk niveau plaatsvinden en worden afgestemd.
We ondersteunen bij het opstellen & aanscherpen van de bedrijfseigen klachtenregeling en eventueel het installeren van een (externe) klachtencommissie.
Blijf jezelf ontwikkelen als professioneel vertrouwenspersoon. Intervisie is voor vertrouwenspersonen niet alleen een verplichting, maar ook een effectieve leermethode.
Samen creëren we voldoende draagvlak om effectief en structureel te werken aan sociale veiligheid. Met heldere uitleg, inspiratie en ruimte voor open discussie.
We behandelen samen de uitgangspunten van het beleid en bepalen – door oefening en praktijkvoorbeelden – de grenzen binnen het team.
Het vertrouwenswerk vereist jouw persoonlijke toewijding, voortdurende ontwikkeling en je eigen kompas. Maak écht het verschil als intern vertrouwenspersoon.
In een gesprek (telefonisch, online of fysiek) maken we kennis. We bespreken uw behoeftes en kijken of er een match is met de diensten van Rots Vertrouwenspersonen.
De klant levert ondertekende overeenkomst aan bij Rots Vertrouwenspersonen.
Na de ondertekening van de overeenkomst stelt Rots één of meerdere vertrouwenspersonen voor aan de klant.
De Vertrouwenspersoon en de klant stemmen af hoe de vertrouwenspersoon bij de medewerkers wordt geïntroduceerd en ze maken een jaarplanning op.
Wij willen dát bespreekbaar maken, wat onbespreekbaar lijkt.
Met het nodige lef en een zekere mate van lenigheid willen we net dat bereiken waar een ander stopt. Net een stapje verder.
Professioneel, doortastend en in verbinding. Met elkaar en met de klant. Daarmee maken we het verschil voor elke melder. En op grotere schaal maken we het verschil in de wereld om ons heen.
We geloven in persoonlijk contact. Naast actief luisteren denken we mee en kijken we vooruit.
Onze vertrouwenspersonen zijn eerlijk, oprecht, voorspelbaar en kundig.
We willen de dingen die we doen slim doen. Dus met zo min mogelijk inzet van tijd en middelen.
We werken binnen de reguliere uren, maar in bijzondere gevallen zijn we 24/7 bereikbaar.
Rots werkt op een Rotsige manier. Dit betekent dat we niet alleen aan de zijlijn staan, maar actief met u meedenken en bieden deskundig advies. Gevraagd en ongevraagd.
We snappen dat niet iedereen gewend is aan het bespreekbaar maken van gevoelige onderwerpen. We helpen daarom aan het vergroten van de zichtbaarheid op de werkvloer, het opbouwen van sterke relaties met belangrijke stakeholders en het versterken van de kennis over wet- en regelgeving binnen de organisatie.
Bij Rots gaan we verder. Het is net als bij een effectieve brandoefening; het gaat niet alleen om het hebben van de juiste procedures, maar ook om het begrijpen en toepassen ervan. Met Rots aan uw zijde, kunt u rekenen op een veilige en goed geïnformeerde werkomgeving voor iedereen.
“Waarden zijn als vingerafdrukken. Je laat ze achter in alles wat je doet.” – Elvis Presley Kernwaarden: waar sta je voor? Kernwaarden maken duidelijk waar
Wanneer is het een flauw grapje en wanneer is het pesten? Ongewenst gedrag op de werkvloer. Pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie en agressie; medewerkers krijgen
Bij ons is er niks aan de hand! Denken we dat niet allemaal? Want wanneer hoor je iets over ongewenst gedrag op de werkvloer? Pesten,
Rotsen zijn eerlijk, open, direct, maken zaken bespreekbaar, halen de angel eruit, nemen hun verantwoordelijkheid. Het komt goed.
Laat hieronder uw telefoonnummer achter en wij zullen u zo snel mogelijk bellen.
Copyright © 2025 Rots Vertrouwenspersonen
Neem contact met ons op en maak eenvoudig een afspraak. We staan voor je klaar om te luisteren en te ondersteunen.