Waarom intervisie een vast onderdeel voor een vertrouwenspersoon is
Wat is intervisie
Intervisie is een leermethode waarbij professionals met een vergelijkbare achtergrond hun werk bespreken. Je helpt elkaar bij intervisie om na te denken over een werkvraag. Dit doe je door kritische en verhelderende vragen te stellen. Zo leer je van elkaar en van elkaars ervaringen en zo help je elkaar om je verder te verbeteren in je werk.
Veel verschillende specialismen organiseren – al dan niet verplicht – intervisiemomenten als onderdeel van het blijvend leren en jezelf ontwikkelen in je vak. Binnen de ontwikkeling van het vak Vertrouwenspersoon is intervisie altijd een onderdeel geweest van de permanente educatie. Het is een vorm van ‘peer coaching’, met andere woorden: coaching door gelijken. Met één groep vakgenoten worden gedurende 1 jaar meerdere afspraken ingepland, met een minimum van 4.
Hoe verloopt een intervisie bijeenkomst?
Er is dus sprake van een vaste groep deelnemers. Tijdens iedere bijeenkomst is er iemand facilitator, die zorgt voor alle praktische zaken zodat de intervisie kan plaatsvinden (denk waar en wanneer het plaats vindt, maar ook dat iedereen op tijd de uitnodiging ontvangt en deze bevestigd). Daarnaast kunnen één of meer vertrouwenspersonen inbrenger zijn. Je helpt elkaar bij intervisie om na te denken over een werkvraag. Als groep gaat men – volgens een vooraf bepaalde methode en via het stellen van vragen een ingebracht vraagstuk van de inbrenger (één van de deelnemers) aan de slag. De deelnemers dragen geen oplossingen aan, maar stimuleren de casusinbrenger door het stellen van vragen om, vanuit zijn of haar eigen oplossend vermogen, zicht te krijgen op zijn eigen vraagstuk. Met dit inzicht worden door hem of haar alternatieven voor nieuw handelen ontwikkeld.
Het doel
Het doel van intervisie is jezelf ontwikkelen. Iedere deelnemer krijgt door de sessies zicht op het eigen gedrag, zijn of haar werkstijl en hoe het eigen gedrag overkomt bij anderen. Dit inzicht in je eigen opvattingen en overtuigingen is pure winst. Immers in het werk kan je soms gevangen zijn in je eigen blikveld, of onbewust niet getoetste aannames voor waar hebben aangenomen. Juist in het vertrouwenswerk, waarin je alleen jezelf als middel hebt om je werk uit te voeren het kan dit een grote rol spelen. In de intervisie ontstaat de ruimte dat deelnemers zichtzelf en elkaar helpen door het uitwisselen van inzichten, door feedback te geven en te ontvangen en door te experimenteren met nieuw gedrag. Deze ingrediënten zijn nodig voor de continue persoonlijke groei, en uiteindelijk groei en ontwikkeling van het vak.
Rotsen
Onze Rotsen starten 6 februari weer met hun intervisie van dit jaar. Met al die jaren ervaring aan tafel is het een voorrecht om van elkaar te mogen leren. Het heel fijn om in zo’n vertrouwde setting samen te zijn en elkaar steeds beter te leren kennen.
We krijgen vaak het verzoek van mensen om aan te sluiten. Ons eigen team is een besloten intervisie groep. Wel hebben we met zoveel ervaren professionals ruimte gemaakt om weer intervisiegroepen te faciliteren. Dit jaar starten er weer nieuwe groepen voor in- en externe vertrouwenspersonen:
Geef je snel op voor één van de groepen. Meld je aan op de website: klik hier
Leuk als je meedoet!