Bij ons is er niks aan de hand!
Denken we dat niet allemaal? Want wanneer hoor je iets over ongewenst gedrag op de werkvloer? Pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie en agressie; medewerkers krijgen regelmatig te maken met ongewenst gedrag op de werkvloer. Vooral minderheidsgroepen komen er vaak mee in aanraking. Wanneer is het moment dat iemand deelt
Flauw geintje
Ongewenst gedrag is dikwijls een gevolg van een gebrek aan sociale en psychologische veiligheid binnen de organisatie. Het gaat niet over het eerste flauwe geintje, een per ongeluk misplaatste opmerking of een spontane liefdesverklaring na een gezellige borrel. Kleine incidenten en misverstanden lossen mensen vaak samen op.
Meerdere incidenten
Wanneer dit soort incidenten een structureel karakter vormen, kan er sprake zijn van ongewenst gedrag. Als flauwe geintjes een vast mikpunt krijgen. Als iemands bijzondere kenmerken, zoals geslacht of geloof, misbruikt worden voor negatieve uitlatingen. Of wanneer de druk op iemand wordt opgevoerd om ja te zeggen tegen iets wat diegene niet wil. Ongewenst gedrag is meer dan alleen seksueel wangedrag. In de arbo-wet staat duidelijk wat ongewenst gedrag is.
Waar komt ongewenst gedrag voor?
Ongewenst gedrag kan voorkomen tussen collega’s onderling, tussen leidinggevenden en tussen werknemers en/of hun leidinggevende. Externen (zoals klanten en bezoekers) kunnen betrokken zijn. Soms komt het van één kant, soms van beide kanten. Ook is het relevant om onderscheid te maken tussen ongewenst gedrag veroorzaakt door frustratie en ongewenst gedrag dat bewust ingezet wordt om een doel te bereiken.
Samen werken aan preventie
Rots Vertrouwenspersonen kan helpen. Met elkaar, ondersteund door een gecertificeerde vertrouwenspersoon maak je een plan van aanpak te maken om die veiligheid te vergroten. Daarin spreek je met elkaar af hoe je ongewenst gedrag tegen gaat en hoe je met elkaar een werkomgeving creëert waarin alle medewerkers, ongeacht hun achtergrond, zich veilig, gerespecteerd en gewaardeerd voelen.
Neem als werkgever het initiatief om onderwerpen op de agenda te zetten. Binnen een organisatie waar beladen onderwerpen vaak worden besproken ontstaat vanzelf meer openheid en meer vertrouwen bij de individuele medewerker om zijn of haar zorgen te melden.
Rotsen zijn eerlijk, open, direct, maken zaken bespreekbaar, halen de angel eruit, nemen hun verantwoordelijkheid. Wij doen meer.
Het komt goed.
Nieuwsgierig?
Bel ons: +31 85 130 48 78
Bron: Het waait niet vanzelf over ( Natasja van Schaik)
