Blogs

Waarom helderheid lef vraagt. We zijn de hele dag door aan het communiceren. En tegelijk zeggen we vaak niet wat we écht bedoelen. Of we

Tussen de regels door gebeurt het. Communicatie op de werkvloer is geen momentopname. Het is geen jaargesprek of een beleidsdocument. Het is iets wat de

De kracht van een luisterend oor: hoe een vertrouwenspersoon het verschil kan maken Soms zit de grootste verandering in een klein gebaar. Een gesprek, een

“Waarden zijn als vingerafdrukken. Je laat ze achter in alles wat je doet.” – Elvis Presley Kernwaarden: waar sta je voor? Kernwaarden maken duidelijk waar

Wanneer is het een flauw grapje en wanneer is het pesten?   Ongewenst gedrag op de werkvloer. Pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie en agressie; medewerkers krijgen

 Bij ons is er niks aan de hand! Denken we dat niet allemaal? Want wanneer hoor je iets over ongewenst gedrag op de werkvloer? Pesten,

Waarom intervisie een vast onderdeel voor een vertrouwenspersoon is Wat is intervisie Intervisie is een leermethode waarbij professionals met een vergelijkbare achtergrond hun werk bespreken.

Interview met P. van Leeuwen over Rots Vertrouwenspersonen Gedrag dat als ongewenst wordt ervaren, levert voor de betrokkenen veel stress op en kan leiden tot

De dag van de Privacy – 28 januari 2025 Vandaag is het de Dag van de privacy. Een beladen woord, privacy. In de digitale wereld

Ongewenste omgangsvormen Iedereen heeft recht op een veilige werkomgeving. Ongewenste omgangsvormen doen daar afbreuk aan. Uit onderzoek blijkt dat ongeveer 16% van de werknemers in Nederland op de werkvloer te maken heeft met ongewenste omgangsvormen van collega’s of leidinggevenden.

Het aantal werknemers dat uitvalt door een burn-out blijft toenemen. Recent onderzoek van TNO toont aan dat maar liefst 1,6 miljoen werknemers momenteel last hebben

Wetgeving ongewenst gedrag 42% van de vrouwen heeft wel eens te maken gehad met seksueel getinte opmerkingen, schunnige woorden of sissen op de werkvloer. 14%

Het is de verantwoordelijkheid van werkgevers om beleid te voeren dat gericht is op het voorkomen en indien mogelijk beperken van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Maar

Intern, extern of een combinatie? Bij het aanstellen van een vertrouwenspersoon kom je voor de keuze te staan: Kies je voor een interne vertrouwenspersoon, een